Communauté de pratique et classes de maître
Briser l’isolement des conseillères et des conseillers en EDI
Assistez à une série de quatre classes de maître, où des experts présentent les meilleures pratiques en EDI.
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Classe de maîtres #2 : « Diversifier la représentativité des conseils d’administration et des équipes de direction »
Vendredi 17 novembre, 10 h à midi
Cette classe de maître abordera la contribution d'un leadership diversifié à l'amélioration de la performance organisationnelle en favorisant l'innovation, la prise de décision éclairée, l'adaptabilité aux transitions numériques et écologiques, l'attraction des talents et la responsabilité sociale de l'organisation.
Elle traitera également les initiatives de certification, en particulier le défi 50-30, qui vise à accroître la représentation dans les conseils d'administration et les postes de direction en fournissant des critères de certification et des outils pour les atteindre.
Pour s'inscrire en présentiel: https://www.eventbrite.ca/e/billets-diversifier-la-representativite-des-ca-et-des-equipes-de-direction-728801223077?aff=oddtdtcreator
Pour s'inscrire en virtuel: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_WU2WAvoBQ0-zCYPlLXducA#/registration
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Classe de maîtres #3: «Conditions de réussite des programmes en EDI à l’égard des personnes immigrantes »
Jeudi 30 novembre, 15h à 17h
La classe de maître sera consacrée à l’amélioration de la représentation des personnes immigrantes et des personnes membres des minorités visibles dans les divers emplois au Québec, notamment dans les PME. Les panélistes seront invités à s’exprimer selon leurs expertises sur le sujet, notamment au niveau des questions de la reconnaissance des titres de compétences et d’intégration en emploi des personnes immigrantes
Pour s'inscrire en présentiel: https://www.eventbrite.ca/e/billets-conditions-de-reussite-des-programmes-en-edi-personnes-immigrantes-763510569667?aff=oddtdtcreator
Pour s'inscrire en virtuel: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_d45-QF-xSr-YVq0Umma_GQ
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Classe de maîtres #4 : « L’EDI au cœur des sociétés et des économies durables »
Hiver 2024
Les classes de maître sont présentées dans le cadre du programme de la Communauté de pratique en EDI développé par la Ville de Montréal via le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM) et par la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l'Université de Montréal, avec la participation financière du gouvernement du Québec.
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Communauté de pratique en EDI:
Vous êtes une PME ou une grande entreprise de la région de Montréal?
Les personnes chargées de mettre en place des initiatives en EDI dans votre entreprise ont besoin de soutien et d’accompagnement dans le développement de leurs plans d’action?
Participez à la communauté de pratique en Équité-Diversité-Inclusion (EDI)
En collaboration avec la Ville de Montréal, via le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM), la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal lance un programme gratuit qui vise le renforcement des expertises en EDI par:
• La création d’une communauté de pratique et d’un réseau professionnel
• Le partage d’actions concrètes
• Le soutien des organisations participantes dans la gestion de la diversité de leur main-d'œuvre grâce au développement et à l’amélioration de leurs capacités d’attraction, d’intégration, de progression et de rétention
Ce programme est réalisé avec la participation financière du gouvernement du Québec.
Le programme se déploie à travers 4 volets et vous donne accès à:
• Trois séances de formation virtuelle afin de développer et d’implanter un plan d’action en EDI (Mai - Août 2023)
• Trois classes de maîtres où des experts de grande renommée viendront présenter des stratégies et des bonnes pratiques en EDI (Septembre - Décembre 2023)
• Une cellule de co-développement favorisant les échanges et les discussions interorganisationnels, autour des enjeux des plans d’action en EDI (Septembre - Décembre 2023)
• Une séance de travail dans un incubateur d’accompagnement individualisé pour valider vos plans d’action et planifier leur implantation (Janvier - Février 2024)
Date limite d’inscription: 19 avril 2023
Une confirmation de votre inscription au programme vous sera transmise par courriel.
Pacte pour l'inclusion au travail des personnes immigrantes
Des ambassadeurs du changement dans la communauté d’affaires
Vous souhaitez favoriser la diversité au sein de votre entreprise?
Le Pacte pour l’inclusion au travail des personnes immigrantes a pour objectif de faciliter l’intégration professionnelle des nouveaux arrivants.
De septembre 2023 à février 2024, vingt-cinq entreprises montréalaises bénéficieront gratuitement du soutien et des conseils stratégiques de chercheurs et d’experts. Un investissement de 2 à 4 heures par semaine est à prévoir pour les organisations participantes.
Les entreprises participantes sont choisies par un comité de sélection selon les critères suivants :
- Aspirations de développement de l’entreprise en matière d’intégration des diversités
- Taille de l’entreprise
- Domaine d’affaires
- Défis rencontrés en matière d’intégration des personnes immigrantes
- Niveau d’engagement des entreprises en matière d’intégration professionnelle de la diversité
La haute direction ou un membre de la direction délégué est invité à s’investir dans le projet. Cette personne sera responsable d’assurer l’application des nouveaux outils au sein de son organisation et deviendra un leader de changement.
Les inscriptions débuteront en automne, du 7 août au 1er septembre 2023 pour soumettre votre candidature. Vous avez tout de même la possibilité de faire une pré-inscription dès le mois de juin pour recevoir plus amples informations.
Évènements Montréal inclusive au travail
Favoriser l’intelligence collective
Vendredi 3 novembre 2023 | 10h00 | Palais des congrès
Briser les barrières à l’emploi des Autochtones : les multiples défis
La conférence exposera les données socio-historiques et actuelles qui ont contribué aux inégalités, cernera les enjeux de la main d’œuvre des Premières nations et Inuit et proposera des stratégies d’intégration facilitant leur participation au marché du travail.
Vendredi 17 novembre 2023 | 10h00 | Palais des congrès
Diversifier la représentativité des conseils d’administration et des équipes de direction
Cette classe de maître abordera la contribution d'un leadership diversifié à l'amélioration de la performance organisationnelle en favorisant l'innovation, la prise de décision éclairée, l'adaptabilité aux transitions numériques et écologiques, l'attraction des talents et la responsabilité sociale de l'organisation. Elle traitera également les initiatives de certification, en particulier le défi 50-30, qui vise à accroître la représentation dans les conseils d'administration et les postes de direction en fournissant des critères de certification et des outils pour les atteindre.
Jeudi 30 novembre | 15h00 | Campus MIL de l’UdeM
Conditions de réussite des programmes en EDI à l’égard des personnes immigrantes
Conférence consacrée à l’amélioration de la représentation des personnes immigrantes et des personnes membres des minorités visibles dans les divers emplois au Québec, notamment dans les PME. Les panélistes seront invités à s’exprimer selon leurs expertises sur le sujet, notamment au niveau des questions de la reconnaissance des titres de compétences et d’intégration en emploi des personnes immigrantes.
Jeudi 15 février 2024
CDM 4: L’EDI au cœur des sociétés et des économies durables
Réalisé par la Ville de Montréal via le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM) en collaboration avec la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l'Université de Montréal et avec la participation du gouvernement du Québec, le programme «Briser l’isolement des conseillères et des conseillers en EDI » (BICEDI) vise le renforcement des expertises en EDI dans les PME et les grandes entreprises de la région de Montréal par le développement des connaissances, en vue de l’amélioration des capacités organisationnelles de gestion de la diversité.
1er juin 2023
Déjeuner-Causerie
Dans le cadre de l’initiative Montréal inclusive au travail, le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM) de la Ville de Montréal est heureux de vous inviter à un déjeuner-causerie. Venez découvrir comment renforcer les capacités de votre organisation à devenir plus inclusive et à mettre en place des pratiques d’embauche, d’intégration, de rétention et de progression professionnelles des personnes immigrantes
7 mars 2023
Pacte pour l'inclusion
Le pôle IDEOS de HEC Montréal, dévoilera les faits saillants de la 2e cohorte du Pacte pour l’inclusion au travail des personnes immigrantes. Piloté en collaboration avec la Ville de Montréal, par l’entremise du Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal, ce programme est possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.
Novembre 2020
Relançons MTL
Comment assurer une relance économique inclusive, qui mise sur Montréal comme ville d’immigration? Cette question était au cœur d’une causerie sur le leadership inclusif dans le cadre des conférences Relançons Montréal de la CCMM le 25 novembre 2020. Déborah Cherenfant, présidente de la Jeune chambre de commerce de Montréal et directrice régionale, Femmes entrepreneures, région du Québec de la Banque TD, animait cette discussion virtuelle en compagnie d’un panel de haut calibre.
10 juin 2019
Satori Montréal
Le 10 juin 2019, plus de 100 membres du milieu des affaires montréalais, des acteurs communautaires et institutionnels ont participé à SATORI Montréal, qui signifie « éveil » et « compréhension » en japonais. Cet événement visait à faire un état de situation quant aux défis que connaît la population immigrante face au marché de l’emploi.
